Center for Pensionsret > Pensionsretligt Leksikon > Pensionspolitik

Pensionspolitik

For en virksomhed er pensionspolitikken en del af personalepolitikken. Den udspringer af en behovsanalyse, hvor virksomheden har taget stil­ling til sine medarbejderes dækningsbehov ved alder, død og invaliditet. Pensionspolitikken beskriver således en virksomheds holdninger til, hvordan medarbejdere skal være sikret ved alder, død og invaliditet, hvorefter den indgår som grundlæggende element ved virksomhedens indgåelse af pensionsaftale med et institut. Blandt de formål, virksomheden kan søge at tilgodese gennem sin pensionspolitik kan nævnes ønsket om at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft, at fremstå som socialt ansvarlig udadtil og at i det hele taget leve op til de forventninger, der hersker udefra. I visse tilfælde - nemlig når dette følger af kollektive overenskomster eller gældende lovgivning - er virksomheden ligefrem forpligtet til at disponere på en bestemt måde i relation til medarbejdernes pensionsordninger.

For samfundet er pensionspolitikken en del af arbejdsmarkedspolitikken og socialpolitikken. Ved at begunstige private pensionsordninger gennem skattemæssige incitamenter søger samfundet at øge den opsparing, privatpersoner foretager med henblik på deres senere tilværelse som pensionister. Dermed tjener pensionspolitikken væsentlige sociale formål. I Danmark er et væsentligt middel hertil det særlige samarbejde, der eksisterer på arbejdsmarkedet i kraft af den danske model (s.d.). Derfor er pensionspolitikken også en del af arbejdsmarkedspolitikken.

Se nærmere pm pensionspolitik, Inge Brabrand & Klaus Jørgensen: Firmapension - aftalerne (2006), s. 28 ff.