Center for Pensionsret > Pensionsretligt Leksikon > Firmapensionsordning

Firmapensionsordning

Pensionsordning, der involverer en enkelt arbejdsgiver, typisk en virksomhed eller en gruppe af virksomheder inden for samme koncern. I deres indhold rummer sådanne ordninger i vidt omfang samme dækning som de tværgående pensionsordninger. Anvendes især for funktionærgrupper og kan være baseret på en kollektiv overenskomster eller individuelle ansættelsesaftaler.

Hovedparten af firmapensionsordningerne er placeret i livsforsikringsselskaber. Firmapensionsordninger kan dog også oprettes for ansatte i eget aktie- eller anpartsselskab og samlevere, ægtefæller eller børn til en ansat, f.eks. efter død.

Man sondrer ofte mellem arbejdsgiveradministrerede firmapensionsordninger, overenskomstbaserede firmapensionsordninger og firmapensionsordninger baseret på individuelle ansættelsesaftaler. Forskellen beror på det aftaleforhold, der består mellem arbejdsgiveren, den ansatte og pensionsleverandøren. De to førstnævnte ordninger vil almindeligvis være obligatoriske, medens den sidstnævnte vil være frivillig.

De firmaadministrerede, frivillige ordninger er i bund og grund private. Heri ligger, at den ansatte betaler hele bidraget selv ud af sin løn, ligesom den ansatte som regel selv beslutter, hvor meget der skal betales, og hvordan ordningen i det hele taget skal sammensættes. Indholdsmæssigt er ordningerne derfor individuelle. Forskellen mellem disse og de rent private ordninger (der fuldt og helt er underkastet den sikrede beslutninger) består i, at de administreres af arbejdsgiveren, der navnlig sørger for indbetalingerne til ordningen. Skattemæssigt er sådanne ordninger helt ligestillet med andre ordninger.