Center for Pensionsret > Pensionsretligt Leksikon > Bidragsdefinerede ordn...

Bidragsdefinerede ordninger 

Også kaldet ordninger baseret på "defined contribution" eller bidragsfinansierede ordninger. Ifølge § 3a, stk. 1, i firmapensionskasseloven forstås ved en bidragsdefineret pensionsordning en pensionsordning, hvor pensionsbidragene fastsættes på forhånd, og hvor pensionsydelserne derefter beregnes ud fra disse bidrag. Ordningerne finansieres normalt ved, at der løbende indeholdes et beløb (et bidrag) i den sikredes udbetaling.

I arbejdsmarkedspension er pensionsbidraget en del af den sikredes løn. I SUPP-ordningen udgør den ca. 5.000 kr. årligt, hvoraf førtidspensionisten selv betaler 1/3 og hjemstedskommunen de resterende 2/3. Se også pay-as-you-go.

Man sondrer mellem på den ene side de pensionsordninger, hvis ydelser beregnes på grundlag af de bidrag, der er indbetalt til ordningen og på den anden side de ordninger, hvor ydelserne på forhånd er lagt fast i et løfte (tilsagn). De sidstnævnte ordninger kaldes normalt tilsagnsordninger, s.d. I en tredje kategori finder man de rene opsparingsordninger (kapital- og ratepension).

I en bidragsdefineret ordning fremkommer ydelserne som et produkt af de indbetalinger, der er foretaget, og den forretning (med fradrag for omkostninger), indbetalingerne har kastet af sig i ordningens løbetid. Fordi ordningerne er bidragsfinansierende, tager deltagerne risikoen for, at pensionsformuen er til rådighed, når pensionsalderen nås. Denne risiko påhviler arbejdsgiveren i en tilsagnsordning.

De ordninger, der er etableret i tilknytning til de overenskomstbaserede arbejdsmarkedspensioner og firmapensionsordningerne, tilhører denne kategori, idet de finansieres ved bidrag, der indeholdes i forbindelse med de løbende lønudbetalinger, og fordi pensionsydelserne beregnes i forhold til de indbetalte bidrag.